于是，我在策划时果断删去了这一段，追加了专业特长难以发挥，专业项目很少出现的内容。用人单位看过简历很满意，当场被录用。

　　我在为一位叫李杨的男生做简历策划时，发现他确实没有可圈可点的特长。

　　这种平平的人才很难在人才市场觅到一席之地。经过与李杨反复交流，我发现他竟有５次个人创业失败的经历，这可是个不可多得的好“卖点”，一般人都不具备。所以，我在他的[创业网www.cye.com.cn]简历中以５次创业失败为主线，进行了重 点陈述。李杨心里没底，我说你就试试看吧！结果正如我所料，“５次创业５次失败又５次爬起，具有这种百折不挠意志品格的人，堪当重任！”一家大公司的老总在录用李杨时这样评价道。

　　厚积薄发拓开事业晴空

　　通过打工充电，通过不断实践，再加上自己的悟性，我的简历策划水平得以快速提升，用户群体日益壮大。最多时，我一天能接到３０多份简历策划的活儿；最多时，我一个[创业网www.cye.com.cn]月的收入突破了８０００元。

　　２００３年５月，随着业务量的不断扩大，我聘用了２位女生当助手。怎样提高简历策划的成功率，使简历成为求职者成功的阶梯，是我在生意渐入佳境后十分注重思考的一个问题。我的收费标准是：做一份简历６００元，预付３００元，求职成功后再付３００元，未成功预付款不退。为了自我加压，我向每一个用户郑重承诺：如因简历策划[创业网www.cye.com.cn]不过关未被录用者，不收取一分报酬。

　　此后，每策划一个简历之前，我都要首先对求职者的求职意向和用人单位的用人要求做一番充分的调查研究。后来，我又在简历策划上推出了许多能引发用人单位注目的独家创意。如在简历扉页显著的位置上设计求职者创业格言、奋斗理念专栏等。

　　一次，我在为一名叫刘单的求职者设计创业格言时了解到这样一个细节：刘单求职的这家私企的老板很张扬，３２岁时就拥有逾千万资产，所以用人挑剔，而且每次聘用[创业网www.cye.com.cn]管理人员都是亲自坐镇。怎样先声夺人？我想起了“激将法”。于是，我在创业格言栏中设计了这样的话：“３２岁拥资千万资产并非神话。其实只要机遇之神肯降临，也许我拥资千万资产时更年轻，谁敢给我这个机遇？谁敢让未来的商海上多一个强劲的对手？”结果如愿以偿，刘单在上１[创业网www.cye.com.cn]００名应聘者中成了惟一的被录用者。事后老板擂着刘单的胸膛大笑不止：“好小子，初生牛犊不怕虎！这种具有挑战气魄的声音我已经久违了。身边留个未来的竞争对手，可以警示我必须做得更强更好！”

　　如今，一些人才中心和用人单位都纷纷高薪聘我做人事主管，可我却一一婉拒。在自己这个充满阳光和希望的事业晴空里打工，才最能体现一个人的价值。

　　下一步，我打算把简历策划的[创业网www.cye.com.cn]范畴进一步拓展，以求职简历策划为主，兼做企业简历、企业家简历、广告宣传简历、个人简历名片……