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连锁美容院薪酬模式制定标准方案解析
cye.com.cn 时间:2011-11-12 9:01:51 来源:创业网 作者: 我来说两句
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一、薪资结构与发放

1、 月收入:基本底薪(占30%)+业绩提成(占30%)+绩效服务奖(占40%)=个人月收入。

2、 年终奖励:每月累计销售额×2%=年终奖励。(注:当月未完成基本任务额者,当月不计算年度销售额)。

3、 个人月收入的发放程序:店长考评→工资表填写→财务审核→主管审核→备案存档→工资发放。

4、个人月收入的发放方式:每月10日发放上月的基本底薪;每月20日发放上月的业绩提成;每月25日发放上月的绩效服务奖。

二、个人月收入的计核方式

1、 基本底薪的等级标准:

(1)美容助理:(试用期底薪)实习美容助理200元/月;初级美容助理250元/月;中级美容助理300元/月;高级美容助理350元/月。

(2)美容顾问:初级美容顾问350元/月;中级美容顾问400元/月;高级美容顾问500元/月。

(3)美容督导:一级督导500元/月;二级督导600元/月;三级督导650元/月;高级督导800元/月。

2、 营业业绩提成

(1)基础护理:A类护理1元/次(30次/月);B类护理1。5元/次(40次/月);C类2元/次(50次/月);

(2)特殊护理:A类护理5元/次(50次/月);B类护理10元/次(100次/月);C类20元/次(200次/月);

(3)产品销售:基本配额以内5%;目标配额以内8%;目标配额以上10%(注:不包括售后护理卡销售);

(4)基础护理卡:基本配额以内5%;目标配额以内8%;目标配额以上10%(注:不包括售后护理卡销售);

(5)特殊护理卡:A类护理套卡8%;B类护理套卡10%;C类护理套卡12%;

(6)其他护理

(7)店长岗位提成:基本任务额以内无提成,目标额以内3%,目标额以上5%;

(8)店长助理岗位提成:按当月店长岗位提成总额的40%发放岗位提成。

3、 绩效服务奖

(1)绩效服务奖计算式:(目标配额奖+新客户开发业绩奖励)×满意得分乘数绩效服务奖。

(2)销售量配额、新客户开发和客户满意激励方案。

 
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